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時間:2017/02/03 點閱:1565 發佈:台中明道當舖

 寂寞圍繞著電視 垂死堅持 在兩點半消失   多希望有人來陪我 度過末日

 

您是否也有著不為人知的煩惱呢?

 

人的一生 跌跌撞撞 起起伏伏  要記得路是自己選的 但是路也是人走出來的

小時候學走路會跌倒  幼稚園學ABCD唸成ㄅㄆㄇㄈ

國小算1+99=199   國中理解槓桿原理跑去爬單槓

高中你說愛的不是我   大學拼命寫總成績還是59分

出社會被人嫌憨慢  當了老板卻覺得賺太慢

一切的一切現在的你是否都一一克服了呢?

 

沒錯  人生這一條路很長也很有趣  碰到困難 發現問題  解決問題

回想起來了嗎?  

 

現在不只會走路而且還會用跑的

現在A~~~Z閉著眼睛也寫的出來

現在1+到10心算都知道是55

現在槓桿原理還會比喻給人聽

現在都娶老婆有孩子了

現在你都可以當老師了

現在手腳靈活做事還會投機取巧

現在數錢數到手抽筋

這都是經驗 這都是過程 這都是你的人生的成就

現在這個社會 別人看見你成功了 才會想去瞭解你的過程

而分享起來 就成為了大家努力奮鬥的目標

你說是因為遇到了貴人相助 是因為朋友相挺 是因為家人支持

可是每個人的資源有限 並不是每個人都那麼幸運 並不是每個人都那麼好運

而當您遇到資金困難時 誰肯幫助你 誰肯伸出援手 誰肯情義相挺

這都考驗著你的人生

 

台中明道當舖 在你遇到人生低潮時 我敢挺你 但你要肯爬起來

台中明道當舖 在你遇到資金困難時 我肯借你 但你要靈活運用

台中明道當舖 再你遇到困難窘境時 我願助你 但你要突破難關

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台中明道當舖 願傾聽你的所有困擾

 

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遠傳徵千人 啟動e計畫

 

 

工商時報【林淑惠╱台北報導】

遠傳今年歡慶20周年,並從2017年開始展開為期4年的「大策略計畫」,積極挺進新創事業。遠傳總經理李彬日昨透露,該公司今年將對外招募1,000名生力軍,積極布局電子商務、電子錢包、科技金融、數位、資通訊及數位匯流服務。

為了吸收80年代後的新世代年輕人加入職場,遠傳啟動全新「Future "e" Trainee計畫」。

遠傳表示,80年後出生的職場新人,目前在公司資通訊、網路及行銷部門任職的比例約26.7%,主要以具備資管、資工、數理電子、電機、電信、通訊工程、商管、行銷等專長的年輕世代為主。因應未來市場在技術及產品的快速變化,對於人才的需求也與時俱進,遠傳強調,未來將隨時掌握人才力市場動態,同步調整策略,以期能找到最合適的人才。

「Future "e" Trainee計畫」主要針對年輕菁英所量身打造的方案,2016年3月正式啟動後,已在各大校園畢業季舉辦多場徵才活動。

去年7月在完成所有新人報到後,即展開一連串多元學習課程,包含電信基礎技術與產業趨勢等硬實力提升,在軟實力部份也設計了專案管理與溝通協調課程,讓學員延展跨專業的能力養成。

實習期間除了透過部門輪調、工作學習及專案實作,也搭配導師對話機制,定期安排學習成果評核,讓同仁了解並調整學習方向,透過18個月的多元化學習,快速成就網路技術、資訊科技及業務行銷領域的專業人才。

遠傳培育新人不遺餘力,「Future "e" Trainee」是該公司今年人才培訓的重點計畫,去年光在招募、培訓及人事成本上,就已耗費千萬元。

有鑑於人才培育相當重要而且需要長期養成,遠傳透露,今年將持續推動「Future "e" Trainee」專案,招募的人才類型也維持以具備熱情、跨領域、跨專長、跨視野的年輕人為主遠傳認為,藉由徵招年輕世代新血加入行列,期許未來成為國內數位匯流產業的領航者。



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